知名大公司的企业文化
1、使命：我们致力于为顾客提供尽可能最低的价格，最佳的选择，最大的便利。
2、品质-Quality：迪士尼不断努力达到高质量标准进而做到卓越，在迪士尼品牌的所有产品中，高质量都是必须得以保证的(知名大公司的企业文化)。
3、但这一文化的推广也同时因于偶像效应。马云的偶像便是那一时代的排球女将的扮演者—荒木由美子。她为了扮演好这一角色，在家里天天练习倒立。同时马云邀请她参观阿里巴巴本部，员工为了欢迎她便开始练习倒立，而且还立出很多花样。
4、环球影业(Universal Pictures，Universal Studios)(来源：Wikipedia，下同)
5、华为的企业文化复杂多样，概括起来包括：狼性文化、客户中心文化、奋斗者文化以及爱国主义文化。狼性文化中，首先需要有敏锐的嗅觉，时刻注意外部机会与变化；第强烈的进攻意识及一往无前的精神，遇到对手毫不胆怯，遇到事情毫不退缩；第团队精神，由于狼都是群居性的，遇到危险都会联合起来一起作战，只有团结起来才能够生存得更久，发展壮大；第分工合作，团队在完成任务的时候角色分明，有人主导就有人牺牲。
6、乐观-Optimism：迪士尼娱乐体验总是向人们宣传希望、渴望和乐观坚定的决心
7、万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城市配套服务商，公司业务聚焦全国经济最具活力的三大经济圈及中西部重点城市。2016年公司首次跻身《财富》“世界500强”，位列榜单第356位；2017年再度上榜，位列榜单第307位。
8、CEO负责制的公司，部门结构与总裁、总经理负责制公司不同，采取首席制，如CTO是首席技术官、技术方面的头，高于技术副总；CFO是财务的头，高于财务副总。
9、平等尊重：平等相待，视对方为另一个自己；彼此尊重，用倾听和理解接纳他人
10、每个企业，不论大小，都有自己的企业文化。但对于很多企业来说，企业文化已经沦为了挂在墙上的标语、声嘶力竭的口号。这样的企业文化，不仅难以对员工形成良好的驱动，甚至很可能变成员工离职的助推器：
11、北大纵横管理咨询集团成立于1996年，是国内最早按照公司法注册成立、按现代企业制度规范化运作的专业管理咨询公司。目前集团业务涉及咨询、商学、资本等领域，初步完成生态化的布局。
12、成就客户：客户为先，创造极致的服务体验；随需而变，成就卓越的客户价值
13、平等尊重：平等相待，视对方为另一个自己；彼此尊重，用倾听和理解接纳他人
14、公平的分配制度，股权，期权激励都是很好的方式，中国的优秀企业，华为，阿里巴巴，格力，海尔，海底捞都是很好的例证。
15、打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境
16、坚信人性诚信的一面必须通过规范成熟的社区制度作出良性引导。
17、格力企业文化是以“实”为基础，衍生出“信”“廉”“新”“礼”。
18、做大产业：华为从宏观和战略层面，持续关注产业发展动态和趋势，与产业领袖们共同探讨数字化进程中的难点，寻求解决方案。
19、在民企，在pdd，员工也会意识到这一点的。
20、而卡兰尼克和Uber亚太区总裁EricAlexander探讨后得出结论：这起强奸案可能是Uber在印度的主要竞争对手Ola设的一个局。
21、.因为创造《文化》的人太没文化，让人只感文化受辱《企业文化》手册是如何出台的呢？肯定不是出于广大群众之手。
22、国内订阅人数最多、互动性最强、专业度最高的
23、你以为自己做不到，其实你一定能做到。女员工会觉得很难，马云说，要克服心理障碍。瘦小的员工会觉得难，马云说，倒立是最好的锻炼，坚持练习，一定有好处。
24、腾讯公司成立于1998年11月，是目前中国最大的互联网综合服务提供商之也是中国服务用户最多的互联网企业之一。
25、所以，作为企业的内涵，企业文化真的很重要！但是，每个企业的情况千差万别，正所谓合适的才是最好的。如何才能真正做出“量身定制”的企业文化？
26、企业文化建设总的来讲是一个庞杂的体现，但总计起来也并非遥不可及，尤其是一些中小企业企业文化建设出于起步阶段，也需要简明扼要，具有操作性的方案，便于企业起步，建设0版本的企业文化体系，也就是企业文化中最初级版本，大企业的HRD可以绕行了，文章不适合，有了0版本之后再随企业发展逐步升级，所以今天扫地僧就分享给大家干活，三步建立企业文化体系。
27、企业文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的体现本企业的价值观。
28、▲第二十六条 集团公司各部门和集团各权属公司可以提议开展企业文化活动，由集团公司d群工作部研究并提案，集团公司分管副总裁审批后，集团公司d群工作部组织开展活动，或协助权属公司开展活动。
29、但如果有人说，这种文化不起源于创始人身上，我是不相信的。
30、提到阿里巴巴，除了记忆中那个和盗相关的异域小伙子的故事外，现在更为人熟知的，是那个在国际互联网上演绎的中国传奇--全球国际贸易领域最大的网上交易市场和商人社区，全球企业间电子商务的第一品牌。
31、企业文化核心理念规范：该制度对企业文化核心理念进行了设计，是企业思想文化塑造的基础。
32、· 专注与简单(FocusandSimplicity)
33、从强哥的明尼苏达之旅，到蒋凡张大奕的小三出道，再到离职被251的事件，如果哪一家自家公司能够完全避开热榜热搜，各司的公关同事大概率是要去庙里还愿。
34、 创新是企业能发展，能在众多企业中广大市场立足的资本，所以创新对于一个企业来说是特别重要的，也就是说一个企业也需要许多具有创新思想的员工来改变公司推动企业向世界舞台进发。一个成功的好企业会全企业贯彻创新的思想，把创新付诸于行动而不是说说而已。相信员工们也更喜欢在积极进取团结有爱的企业中工作和生活吧！
35、企业员工行为规范：该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础。
36、既然你有自己的想法，那么，在此我先向大家提三个这样的问题，希望大家能够互动，这样的相互交流对深入理解企业文化很有作用：
37、格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化，又紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕当代“以人为本”构建和谐社会和向全球化发展潮流的具有“格力”特色的企业文化，这独特的企业文化，支撑公司始终如一地坚持追求卓越、勇于创新，提高人类生活质量，促进社会进步，为社会创造最大财富。
38、优秀的企业文化，是企业过往发展经验和优秀成功基因的萃取、凝练和升华，并通过文字的诠释、外在表现系统的丰富化，如：公司文化核心理念的表述、文化手册的呈现、公司VI的设计、工作环境的优化、员工行为的规范等，都会对企业和员工自身产生美化的作用，使员工的求知、求美、求乐、求新的愿望得到满足。
39、贵州茅台是由中国贵州茅台酒厂有限责任公司、贵州茅台酒厂技术开发公司、贵州省轻纺集体工业联社、深圳清华大学研究院、中国食品发酵工业研究所、北京糖业烟酒公司、江苏省糖烟酒总公司、上海捷强烟草糖酒(集团)有限公司等八家公司共同发起，并经过贵州省人民政府黔府函字(1999)291号文件批准设立的股份有限公司，注册资本为一亿八千五百万元。
